Kategorie:

3 główne zalety zatrudniania pracowników na pełny etat

Avatar
Opublikowane przez admin

Podczas gdy krzykliwe pseudo-gospodarki współdzielenia start-upy takie jak Uber, Lyft, Instacart i TaskRabbit są znane z popularyzacji budowania imperiów na wyzysku wykonawców, obecny trend odsuwa się od modelu zatrudnienia opartego na wykonawcach.

Jak wiele firm, które korzystają z usług opartych na wykonawcach, przekonało się w przeszłości, błędne określanie pracowników jako wykonawców może być kosztownym, wielomilionowym błędem. Oto trzy najważniejsze zalety dla firm, które decydują się zatrudniać pracowników w pełnym wymiarze godzin, a nie polegać na wykonawcach.

1. Lojalność

Regularni pracownicy etatowi są generalnie bardziej lojalni niż kontrahenci. Nawet jeśli prawie całe zatrudnienie jest „na życzenie” zatrudnienia, pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy zazwyczaj otrzymują świadczenia zdrowotne i inne świadczenia, oprócz poczucia bezpieczeństwa pracy. Te elementy pozwalają pracownikom być wolne od wielu wspólnych stresorów, które mogą spowodować zły osąd, które mogą wystąpić podczas pracy dla Twojej firmy.

2. Moc

Nie można kontrolować wykonawcy w taki sam sposób, w jaki można kontrolować regularnego pracownika etatowego. Z definicji, wykonawcy mają być niezależni i powinni mieć prawo do niezależnego osądu, w jaki sposób zrealizować projekt lub zadanie. Im więcej pracodawca próbuje sprawować kontrolę nad wykonawcą, np. wymagając określonych metod wykonania zadania, tym mniej prawdopodobne jest, że wyznaczenie wykonawcy zostanie uznane za ważne, jeśli zostanie zakwestionowane. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie powinni szkolić wykonawców.

Jeśli Twoi pracownicy mogą mieć wpływ na jakość Twoich produktów lub usług, preferowane jest zatrudnianie stałych pracowników, ponieważ będziesz miał większe możliwości kontrolowania i zarządzania sposobem ich pracy.

3. Pieniądze

Chociaż zatrudnianie pracowników w pełnym wymiarze godzin może być bardziej kosztowne z góry, wiadomo, że prowadzi do długoterminowych nagród finansowych. Szczęśliwsi pracownicy są bardziej opłacalne pracowników. Siła robocza, która jest zmotywowana do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy, ma większe szanse na odniesienie sukcesu. Kontraktorzy są często pomijani w sukcesie miejsca pracy z tego powodu, że ich sukces nie jest integralną częścią sukcesu firmy.

Dodatkowo, pozew o błędną klasyfikację lub działania na szczeblu federalnym lub stanowym mogą skutkować poważnymi karami, grzywnami lub czymś gorszym.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *