Kategorie:

Nowa Arizona ADA Dostęp Prawo Pozew tworzy nowe bariery dla niepełnosprawnych powodów

Avatar
Opublikowane przez admin

Americans with Disabilities Act jest być może prawo praw obywatelskich, że firmy boją się najbardziej. Historie obfitują w firmy, które zostały pozwane za naruszenie stanowych przepisów dotyczących dostępu dla niepełnosprawnych, które odzwierciedlają prawo federalne, a większość z tych historii koncentruje się na tym, jak mała firma została „wymuszona” z biznesu przez rzekomo pozbawionych skrupułów powodów i prawników ADA. Rzadko kiedy historie te wyjaśniają, że powodowie ADA spotykają się z dyskryminacją, gdy firmy nie przestrzegają prawa i nie wprowadzają wymaganych prawem udogodnień.

Takie postawy w znacznym stopniu przyczyniają się do utrzymywania się dyskryminacji, a co gorsza, w ciągu ostatnich kilku lat firmom udało się ograniczyć prawa powodów dyskryminacji w zakresie dostępu do lokali do wnoszenia pozwów sądowych na mocy różnych przepisów stanowych. Ostatnio, nowe przepisy podpisane przez gubernatora Arizony Douga Ducey’a utrudnią powodom z Amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności (Americans with Disabilities Act) składanie pozwów przeciwko firmom posiadającym bariery architektoniczne w tym stanie. Podczas gdy wiele firm cieszy się z nowych przepisów, grupy obrońców praw osób niepełnosprawnych nie są z nich zadowolone.

Dyskryminacja w szczegółach

Nowe prawo Arizony wymaga od osób, które doświadczyły nielegalnej dyskryminacji w postaci barier architektonicznych, aby nie tylko dostarczyły firmom pisemne zawiadomienie o nieprzestrzeganiu przepisów, ale także odczekały 90 dni od wysłania zawiadomienia przed złożeniem pozwu. Okres karencji ma na celu umożliwienie firmom dostosowanie się do przepisów i zapobieżenie wniesieniu pozwu.

Chociaż polityka ta wydaje się być korzystna dla firm, końcowy rezultat nie zapobiega dyskryminacji, jak to było zamierzone przez ADA. Co więcej, potencjalnie usuwa ona karę (pozwanie do sądu i zapłacenie kosztów prawnych oraz odszkodowań), która grozi firmom za dyskryminację osób niepełnosprawnych.

Przytoczona motywacja dla ustawy była adwokatów korzystających z ram prawnych, jednak ważne jest, aby pamiętać, że nie ma niewiele do żadnych federalnych funduszy na działania wykonawcze. Egzekwowanie ADA, zgodnie z prawem, został specjalnie oddelegowany do osób prywatnych i adwokatów, a nie agencji rządowej. Zamiast opodatkowywać społeczeństwo, osoby naruszające ADA mają ponosić finansowy ciężar egzekwowania prawa.

Nie ma usprawiedliwienia dla nieprzestrzegania przepisów

Ustawa ADA, która została uchwalona w 1991 roku, wyraźnie stwierdza, że przedsiębiorstwa posiadające bariery architektoniczne dyskryminują osoby niepełnosprawne. Ponieważ dyskryminacja osób niepełnosprawnych jest tak źle rozumiana, Kongres szczegółowo wyjaśnił w tekście ADA, w jaki sposób osoby niepełnosprawne są często dyskryminowane, poważnie poszkodowane i uważane za posiadające gorszy status w społeczeństwie. Przedsiębiorstwa, które bezwstydnie odgrywają rolę ofiary, gdy są pozywane za naruszenia ADA, poważnie nie rozumieją prawa i swoich prawnych zobowiązań do niedyskryminowania osób niepełnosprawnych.

Podczas gdy prawo federalne i stanowe przewiduje mechanizmy dla poszkodowanych osób, które mogą pozywać firmy i inne podmioty za dyskryminację, prawo podatkowe stanowe i federalne przewiduje również ulgi podatkowe i inne zachęty, które mogą sprawić, że koszty netto dostosowania się do ADA będą bliskie zeru dla firm małych i dużych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *